Vacancy

Apply

HR Officer (on recruitment), temporary position


Department
Human Resources Department
Job Type
Administrative
Applicant Type
Citizens of Kazakhstan
Type of Position
Full-Time
Closing Date
Dec 07, 2021

HR Department is looking for applicants for the following temporary position:

 

Job Title: HR Officer (on recruitment)    

Division: Administration and Finance    

Department: Human Resources 

Position reports to: Director of Human Resources / HR Manager on recruitment

 

Job Purpose Summary: Perform responsibilities related to full recruitment process. 

Key Responsibilities and Duties: 

Recruitment:

Minimum Qualifications:

Higher education. English language proficiency, strong interpersonal skills: team-player. PC skills at user level (MS Word, Excel, Access), knowledge of Kazakh language, stressfulness, ability to work in short deadlines, willingness to learn, strong in business communications, at least 1 year of experience in recruitment. 

Preferred Qualifications:

Master's degree in Management, Sociology, Educational Administration, Psychology; at least 2 years of experience in HR field.

 

Deadline for submission of applications/resumes is December 6, 2021 inclusive or open until filled

- via our HR Portal (click "Apply" button above)

Please indicate your salary expectations in KZT, net monthly.

 

Please take into account: 

As the employer, KIMEP University will request for a valid vaccination passport from all final candidates from Covid-19 to any position or agreement to make vaccination from Covid-19 till the starting date of employment. 
 
In case a candidate has any medical documented reason and can not make vaccination he/she has to provide the medical document: the VKK conclusion per his/her employment at the University.
 
If a final candidate can not provide a vaccination passport or the medical document VKK conclusion then he/she can not be employed at the University
 
 
************************************
 
 
Отдел по управлению человеческими ресурсами в поисках соискателей на следующую временную вакансию:
 

Должность: Специалист по управлению человеческими ресурсами (по найму) 

Подразделение: Администрации и финансов 

Отдел: HR 

Непосредственный руководитель: Директор HR  / Менеджер HR

 

Цель учреждения должности: выполнение обязанностей, связанных с полным циклом найма персонала.

 

Основные должностные обязанности: 

Найм персонала:

  • Полный цикл процесса найма: 
  • Работа с отделами университета по вопросам найма
  • Размещение внутренних вакансий для сотрудников Университета КИМЭП, а также внешних вакансий в казахстанских и/или международных источниках;
  • Общение с потенциальными соискателями;
  • Проверка резюме по минимальным квалификациям на вакансию;
  • Первоначальные собеседования по телефону и составление расписания собеседований;
  • Ведение протоколов заседаний комиссии, сбор соответствующих документов от членов комиссии по отбору и найму персонала;
  • Составление предложений о работе для итоговых кандидатов и обратная связь с другими приглашенными кандидатами.
  • Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами; работа с местными и международными источниками для трудоустройства (такими как HigherEdJobs, jobs.ac.uk, Chronicle of Higher Education, Akadeus, hh.kz, enbek.kz, выпускники стипендиальной программы «Болашак»; различные группы и каналы социальных сетей);
  • Организация, проведение и участие в процессе поиска и отбора в качестве члена без права голоса и секретаря комитета по отбору и найму персонала;
  • Проверка документальных подтверждений квалификаций потенциальных кандидатов: дипломов, приложений, справок, рекомендательных писем и биографий;
  • Функции, по подготовке платежных документов для размещения объявлений о вакансиях в местных и международных СМИ, и подаче данных документов в отдел финансов и бухучета;
  • Обновление информации на интернет-портале УЧР (hr.kimep.kz)
  • Сбор необходимых документов для трудоустройства от кандидатов (преподаватели и административные сотрудники);
  • Представление УЧР в Комитете по отбору и найму административного персонала;
  • Отслеживание фактов наличия и отсутствия судимостей от иностранных кандидатов на должности;
  • Иные функции по поручению непосредственного руководителя. 

Минимальные квалификационные требования:

Высшее образование, владение английским языком, отличные навыки межличностного общения: командный игрок. Знание ПК на уровне пользователя (MS Word, Excel, Access), владение казахским языком, стрессоустойчивость, умение работать в сжатые сроки, желание учиться, сильные навыки деловых коммуникаций, не менее 1 года опыта работы в области поиска и найма персонала. 

Предпочтительные квалификационные требования:

Степень магистра в области менеджмента, социологии, управления образованием, психологии; не менее 2-х лет опыта работы в области поиска и найма персонала.

Отклики принимаются до 6 декабря 2021 года включительно или до найма сотрудников

-через данный HR портал (нажмите на конпку "Apply" вверху). Просим указать ваши ожидания по заработной плате в тенге на руки в форме отклика.

 

Просим учесть следующее:

Университет КИМЭП в качестве работодателя будет требовать от финального кандидата действующий паспорт вакцинации от коронавируса, либо согласие на вакцинацию до трудоустройства на вакантную позицию.

В случае если финальный кандидат не может пройти вакцинацию по медицинской причине, он должен предоставить заключение ВКК документ подтверждающий данный факт.

В случае отказа предоставить паспорт вакцинации от коронавируса, либо подтверждающий документ заключения ВКК, кандидат не может быть трудоустроен в наш Университет.